카이제나, KAIZENA-오디오 코멘트 플랫폼

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경영 혁신영역에서 정의하는 카이젠 방법(Kaizen Way)이란, 끊임없이 살아서 숨쉬는 개선의 과정을 말한다.

 

경영혁신영역에서의 카이젠 방식처럼 학습의 과정에 끊임없는 개선을 돕기 위한 도구로 개발되어진 카이제나(Kaizena)는 구글 크롬브라우저의 애드온 기능과 구글 문서를 활용해서 학습자 간, 학습자와 교사간의 피드백을 할 수 있는 도구다.

 

https://kaizena.com/

 

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https://youtu.be/rpu6fzr2gH8

 

학습에서 교수자와 학습자간에서 이루어지는 피드백은 매우 중요한 학습 요소다.

 

피드백은 학습자에게 정확한 동작을 반복할 수 있는 필요한 정보를 제공한다. 정확히 무엇을 수행하였는가에 대한 이해는 본질적인 학습 요소다. 학습과정에서의 정확한 피드백은 학습자에게 수행 과정에서 실수를 발견하는데 필요한 정보를 제공한다.

 

좋은 피드백은 학습자의 동기를 부여하는데 필요한 요소이고, 학습자가 보다 잘 배울 수 있도록 동기를 유발한다. 긍정적이고 신뢰감을 주는 환경은 비판적이고 부정적인 환경보다 학습을 잘 이루어지게 도와준다.

 

피드백이 중요한 만큼 효과적인 피드백을 제공하는 것도 중요하다. 효과적인 피드백은 학습자가 통제 가능한 구체적인 움직임에 초점을 두어야 한다. 구체적인 피드백은 가장 좋은 피드백이 될 수 있다.

 

의도적이고 긍정적인 피드백은 연습의 효율성과 효과성을 증가시킨다. 피드백은 단지 실책을 확인하기 보다는 학습을 강화할 수 있는 기회로 삼는 것이 좋다. 학생의 성취를 인정하고 그 성취의 중요성을 인식하기 위하여 피드백을 활용하는 교사들은 학생들에게 새롭게 학습한 지식과 좋은 느낌을 가지고 수업을 마치도록 할 수 있다. <출처:효과적인 피드백의 중요성>

 

교수자들은 아래 세가지의 방식으로 구글 크롬의 카이제나 애드온 기능을 활용해서 효과적인 피드백을 할 수 있다.

 

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첫번째, 학생들의 작업물에 대해서 코멘트를 달 수 있고 학생간에 리뷰를 하는데도 유용하며, 점수를 매기는 도구로도 활용할수 있다. 특히, 구글 클래스룸을 활용하는 교실에서 쓰기, 리뷰하기 그리고 점수를 매기는데 유용하다.

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두번째, Tags를 활용하면 교실수업의 전 과정에 대해서 해석할 수 있다. 카이제나는 태그를 그룹화하고 학생들의 학습과정과 후의 결과물에 대해서 평균 점수와 성과에 대해서 해석이 유용하도록 제공한다. (http://blog.kaizena.com/post/95895145925/introducing-tags-track-rate-skills-save)

 

세번째, 카이제나에서 제공하는 대시보드를 활용하면 보다 쉽게 피드백 요청을 접수하고, 피드백을 등록하기 유용 하다. 특히 Inboxes는 특정 그룹과  피드백을 하기 위해서 생성할 수 있고, 학생들은 특정 Inbox에 그들의 작업물을 넣을 수 있다.

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카이제나(Kaizena)는 디지털에 능숙한 세대에게 보다 효과적인 쌍방향 피드백 시스템으로 자리매김 할 수 있으리라 기대해본다.

 

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